■A社　３００名（ソフトウェア業）

・労務顧問
・就業規則の作成
・社会保険手続き業務全般
・労働保険手続き業務全般
・給与計算代行

就業規則を整備し、総務業務全般のアウトソーシングとして当オフィスをご利用いただいています。


■B社　８００名（製造業）

・労務顧問
・メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口
（メンタルヘルス、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、職場いじめなど）

社員向けの外部相談窓口としてご利用いただいています。
社内で相談しにくい内容も社員自ら当オフィスへご相談いただき、社内トラブルの早期発見、早期解決の足ががりとなっています。

※セクハラ相談窓口は法律で義務化されています。


■C社　５，０００名（サービス業）

・労務顧問
・就業規則の改定
・新入社員向け社会人基礎研修
・管理職向けリスクマネジメント研修

以前は、社内トラブルが多く発生していましたが、リスクマネジメントに焦点をあてた、社員教育・コンサルティングを行った結果、職場環境が改善され、社員が定着しました。


■D社　８，０００名（サービス業）

・労務顧問
・社員満足度調査
・全社員対象パワハラ、セクハラ研修
・メンタルヘルス、ハラスメント相談窓口

年に一度、定期的に社員に対して満足度調査を実施し、職場でおこっている問題を解決することで、社員のモチベーション向上にお役立ていただいています。