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グッドジョブサポートでは従業員支援プログラムを４つの分野で、従業員のメンタルヘルス対策に取り組みます。
４つの分野で現状を把握し、問題点を解決することで組織の活性化・生産性の向上を図ります。 |
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チェック・リサーチ |
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メンタルヘルス不全やセクシャルハラスメント、パワーハラスメントは早期発見、早期対応が大切になります。
深刻な事態にならないために、２つのテスト「職業性ストレス調査」「従業員意識調査」を行い、今後の対策の足がかりとします。
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コンサルティング
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労働法・労務管理の専門家である社会保険労務士が、コンプライアンス（メンタルヘルスに関する法令遵守）・リスクマネジメント（安全配慮義務対策、就業規則の見直し）・人事労務管理（社内体制の整備、社内環境の改善）の側面から企業をサポートします。 |
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教育・研修 |
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社員一人ひとりが、ストレスの気づき方やその対処方法を正しく理解するために、全従業員にむけて研修を行います。また管理監督者には、その役割に応じた研修を行い、メンタルヘルスに対する重要性、知識の向上、また対応などについて学んで頂きます。 |
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メンタルヘルスケア
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こころの問題を抱えた方に、カウンセリングや医療機関などの紹介を通して、早期の問題解決を目指します。
またメンタルヘルス通信を定期的に配布し、セルフケアなどメンタルヘルスに対する正しい知識を深めます。 |
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その他のサービス |
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セクシャルハラスメントやキャリアデザインを始めとした研修や講師派遣、休職者職場復帰支援などのご要望に応じた様々なプログラムを用意し、さらに充実したＥＡＰサービスをご提供します。 |
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